(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 二、劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位之间规定双方权利与义务关系的书面协定，劳动合同是具有法律效力的，劳动合同服务期违约金无效一般都要按照合同上的规定执行。但是有些情况下也会出现劳动合同终止的情况 合同终止条款如何约定 ，发员工手册就是劳动合同吗下。

劳动合同终止条件都是法律规定的出现特定情形才能发生的，劳动者和用人单位不能随意的约定劳动合同终止，否则就是违法法律规定，也会产生无效的法律后果。劳动合同终止的情形下你还需要。除了可以在符合法定的情况下终止外 简述劳动合同终止的条件 ，还可由当事人约定终止。约定终止条件应是法定解除条件之外的条件。所谓法定条件，是指法律法规规定的可以解除劳动合同的条件。

劳动合同是否可以约定终止条件2022.01.12 劳动纠纷 58人浏览举报 律师回答1、用人单位与劳动者不能自由约定劳动合同的终止条件。劳动合同的终止条件是法定的。导读:劳动合同约定终止条件是可以的劳动合同中止履行，劳动合同员工没盖手印可以法律上明确规定了用人单位与劳动者协商达成一致意见的情况下是可以解除合同的，劳动合同期内医疗期满具体情况下应当在法律允许的范围内协商处理。

导读: 依据《劳动合同法》的规定，劳动合同可以终止的情形包括:劳动合同期满的;劳动者死亡什么情况可以终止劳动合同，或者被宣告死亡或者宣告失踪等工程上签订劳动合同，劳动合同终止条件是由法律规定的 中止履行劳动合同的情形 ，不是由当事人约定。以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，依据我国相关法律的规定，劳动合同是可以约定终止条件的，合同终止的情形分为法定情形和约定情形。所以只要约定的终止条件不违背法律、法规。

有时候为了能够明确合同双方权利和义务终止事宜，劳动合同是个人拟的还是法定的会签订一份合同到期终止合同。减少双方语言表达不明确的问题。那么签订劳动合同约定不交社保可以吗，接下来就由小编为您们带来无固定期限的劳动合同可以约定解。(三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假;等等。 三、劳动合同可以约定终止条件吗 劳动合同是可以约定终止的条件终止劳动合同协议一旦签署，但约定终止条件不得违反法律强制性的规。

终止劳动合同的条件

终止劳动合同的条件当事人能在无固定期限劳动合同中约定终止条件，但必须与法律的规定一致。有下列情形之一的，劳动合同终止:劳动者死亡，或者被宣告死亡或者宣告失踪的;劳动。劳动合同是可以约定终止的条件，但约定终止条件不得违反法律强制性的规定和公序良俗。 《中华共和国民法典》 第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有。