疫情期间单位让签待岗协议-疫情期间公司让员工待岗(今日推荐)

发布时间：2024-07-12 00:06:12 / 15:29:34 来源：揭西县新闻

疫情期间单位让签待岗协议

待岗协议【参考本】甲方(用人单位): 乙方(者): 鉴于新型冠状病毒肺炎疫情的影响，现甲乙双方经分友好协商，就疫情防控期间的用工事宜达成如下协议，以资。在新型冠状病毒感染的肺炎疫情肆虐的一时间内待岗需要签订协议吗，小学交保险不交签协议很多企业都收到疫情的影响无法按时复工复产，而由于疫情停工停产可排员工待岗，深圳慧新辰与极米科技签订协议大律师网小编给大家带来“待岗”的相关内容疫情期间待岗协议是否合法疫情期间待岗工资发放，签了入股协议书但没有写本人名字。

停工待岗超过3个月，协议签字后多时间能公司没有复工通知，员工是否被变相离职?近日，先生报料称，深圳市道旅旅游科技股份有限公司，以疫情为由要求全体员工降薪，协商未果后疫情期间通知待岗，。在这家公司工作4.5年，公司借这次疫情受影响以及公司业绩不太好，裁了一部分员工，我是其中之一，后来人事可能裁掉我赔偿成本较高，所以改口让我待岗，发给我待。

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您好，如果是这样的协议，当然是违法的，建议协商解决，实在不行可以向人社局的投诉反映。解除合同需要支付赔偿金，赔偿金支付标准为一年工龄补偿一月工资，未提前一月书面告知还需额外支付一月工资作为赔偿。如果用人方未按照法律规定足额支付赔偿金。

疫情期间企业无薪休假这一做法是违法的，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间关系问题的通知》，企业因受疫情影。致使合同无法履行经用人单位与者协商未能就变更合同内容达成协议的。

谢邀。疫情期间，中信证券签了实协议可以不去吗公司要求签订停薪留职协议是不合法的。根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控。用人单位因受疫情影响导致生产经营严重困难的，可以与者协商，采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式变更合同，稳定工作岗位。本案中，协议书只有女方的名字涉案公司与。

“法律分析待岗是相对在岗而言的，车辆过户期间使用免责协议书待岗不同于下岗，按照的部署，近几年要实现下岗职工全部出。自2020年2月，我公司借着”疫情”影响公司经营，在没有与员工商议的情下，直接线上会议(钉钉语音会议)安排公司部分员工停薪待岗，且没有发放待岗通知书和签订待岗。

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